新書自序《不懂這些,別想加薪:兩岸百大企業菁英都上過的24堂必修課》

不懂這些,別想加薪:兩岸百大企業菁英都上過的24堂必修課
新書自序
作者:劉恭甫



超過三千位主管訪談與一千份問卷所誕生的二十四堂必修課


2011年我揮別了十五年三十國的國際職場生涯,成立了一家管理顧問公司,擔任企業的管理顧問,同時也在大學商學院和許多大型企業開設教育訓練課程,致力於提升員工與主管們的創新思維、銷售技巧與專案管理能力。

四年的時間,我在兩岸完成了超過600場企業培訓,超過4000小時,超過28000名學員,每當課程中間與課程結束,許多學員都帶著許多職場上的問題與我討論,最後幾乎都導向一個方向:如何有效升職與加薪?我想這也是大多數職場工作者共同的議題,我想幫助這些學員突破現狀。

我開始思考一件事:每年有許多人同時投入職場,每家公司同時有很多新人加入,為什麼一年過後,兩年過後,有些人得到了他想要的,例如加薪升遷,有些人卻無法得到?
這難道是一場公平的比賽嗎?
每位職場上班族都希望更快升遷,薪水更高,表現更出色,但是我們應該怎麼做?

某次參加一個領導力論壇,希望我們分組,針對員工能力的議題進行深度探討,其中一個主題吸引了我:「回想我們過去到底做了什麼事讓老闆看上我們,才能拔擢晉升與加薪?」這不就是我一直在思考的議題嗎?由於與會者幾乎都是已經是主管了,所以等於現場所有人都是成功案例,我在想討論的結果一定非常具參考價值,現場經過歸類後,有五種常見讓老闆看上的理由分別為(以下排序不代表重要順序):
1. 專案管理的能力
2. 簡報表達的能力
3. 問題解決的能力
4. 商業思考的能力
5. 應變執行的能力

經過這次的思維衝擊後,我立刻想到,既然我現在在兩岸各大知名企業進行培訓與管理顧問,何不直接問問來受訓的主管們這個問題?

我問他們一些問題,例如:為什麼你會升主管?會加薪?你做了什麼事?你的主管看上你哪一點?在你的職場工作經驗中,你曾經因為做了什麼事而被主管稱讚「你和別人不一樣」讓你更順利獲得升遷或加薪?

過去四年我在兩岸幫助超過200家知名上市公司培訓,接觸到超過3000位中高階主管,透過與他們在課堂中的交流與觀察,或進行正式與非正式的對談,並結合兩岸進行超過1000份「職場的升遷與個人能力關聯性之研究」的問卷調查,整理他們在工作中最常遇到的問題,萃取他們的職場成功經驗,找出24個升職加薪的關鍵原因,本書「不懂這些別想加薪:兩岸百大企業菁英都上過的24堂必修課」依據調查結果精選出三大類別(溝通類、專業類及態度類)總共24種情境,每個情境都有具體練習方法與技巧提供給你,絕對可以讓你縮短摸索時間,讓你在老闆面前的能見度大大提升,輕鬆戰勝職場,獲得加薪與賞識,晉昇到更高的職位。

從這些成功經驗中,我學習到一件事,跟別人一樣,永遠別想出頭天
只有想的不一樣,做的不一樣,才能快速成功

感謝商周出版社全力支持這本書的誕生,也感謝兩岸超過八十位知名企業高階主管與管理專家聯名推薦,書裡面有許多實戰的有效經驗與實務案例,大部份都是根據真實的情境改編,希望能讓大家在閱讀時更能覺得身歷其境,在了解技巧方法的同時,更能清楚了解如何在真實狀況中運用。本書更設計了一份學習地圖,幫助大家在七周的時間內透過一步一步的建議與練習,逐步有效提升自己的能力。書中所描述的方法與技巧在過去曾幫助過許多在職場中不斷努力的專業工作者,相信一定也能幫助您,我相信透過練習你一定可以發現這些方法真的有用!

這是我人生的第一本書,對我而言,寫書比起每天站在台上講課還累。特別是在今年寫書的過程中,同時需要完成清華大學EMBA的畢業論文,而且身兼許多企業的創新顧問,再加上兩岸往返奔波的狀況下,經常需要在飛機上或往返高鐵上,或是家人還在熟睡的清晨裡,強迫自己持續將近一年的時間,一字一句寫下本書的內容,所幸在老婆大人的全力支持與鼓勵下(老婆,您辛苦了!),加上女兒與兒子的加油與陪伴,還有商周出版社的督促與期待,讓我終於完成了一件自我超越的任務!希望透過這樣的努力,讓這本書的內容能對各位讀者有些許的幫助,這就是我最高興的事了!

您準備好了要在職場上發光發亮嗎?就讓我帶著您,開始學習對您絕對有幫助的二十四招功夫:兩岸百大企業菁英都上過的24堂必修課!

不懂這些,別想加薪:兩岸百大企業菁英都上過的24堂必修課

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公益活動,3,公開課程演講,13,出版著作,12,功夫創新觀點,38,功夫語錄,10,功夫觀點,124,企業內訓,73,推薦書,5,創新工具箱,25,廣播節目,5,聯絡功夫老師,6,Slider,4,
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劉恭甫-功夫老師部落格|創新講師兩岸上市公司推薦度最高|創新管理實戰研究中心: 新書自序《不懂這些,別想加薪:兩岸百大企業菁英都上過的24堂必修課》
新書自序《不懂這些,別想加薪:兩岸百大企業菁英都上過的24堂必修課》
《不懂這些,別想加薪:兩岸百大企業菁英都上過的24堂必修課》 新書自序 作者:劉恭甫 超過三千位主管訪談與一千份問卷所誕生的二十四堂必修課 2011年我揮別了十五年三十國的國際職場生涯,成立了一家管理顧問公司,擔任企業的管理顧問,同時也在大學商學院和許多大型企業開設教育訓練課程,致力於提升員工與主管們的創新思維、銷售技巧與專案管理能力。 四年的時間,我在兩岸完成了超過600場企業培訓,超過4000小時,超過28000名學員,每當課程中間與課程結束,許多學員都帶著許多職場上的問題與我討論,最後幾乎都導向一個方向:如何有效升職與加薪?我想這也是大多數職場工作者共同的議題,我想幫助這些學員突破現狀。 我開始思考一件事:每年有許多人同時投入職場,每家公司同時有很多新人加入,為什麼一年過後,兩年過後,有些人得到了他想要的,例如加薪升遷,有些人卻無法得到? 這難道是一場公平的比賽嗎? 每位職場上班族都希望更快升遷,薪水更高,表現更出色,但是我們應該怎麼做? 某次參加一個領導力論壇,希望我們分組,針對員工能力的議題進行深度探討,其中一個主題吸引了我:「回想我們過去到底做了什麼事讓老闆看上我們,才能拔擢晉升與加薪?」這不就是我一直在思考的議題嗎?由於與會者幾乎都是已經是主管了,所以等於現場所有人都是成功案例,我在想討論的結果一定非常具參考價值,現場經過歸類後,有五種常見讓老闆看上的理由分別為(以下排序不代表重要順序): 1. 專案管理的能力 2. 簡報表達的能力 3. 問題解決的能力 4. 商業思考的能力 5. 應變執行的能力 經過這次的思維衝擊後,我立刻想到,既然我現在在兩岸各大知名企業進行培訓與管理顧問,何不直接問問來受訓的主管們這個問題? 我問他們一些問題,例如:為什麼你會升主管?會加薪?你做了什麼事?你的主管看上你哪一點?在你的職場工作經驗中,你曾經因為做了什麼事而被主管稱讚「你和別人不一樣」讓你更順利獲得升遷或加薪? 過去四年我在兩岸幫助超過200家知名上市公司培訓,接觸到超過3000位中高階主管,透過與他們在課堂中的交流與觀察,或進行正式與非正式的對談,並結合兩岸進行超過1000份「職場的升遷與個人能力關聯性之研究」的問卷調查,整理他們在工作中最常遇到的問題,萃取他們的職場成功經驗,找出24個升職加薪的關鍵原因,本書「不懂這些別想加薪:兩岸百大企業菁英都上過的24堂必修課」依據調查結果精選出三大類別(溝通類、專業類及態度類)總共24種情境,每個情境都有具體練習方法與技巧提供給你,絕對可以讓你縮短摸索時間,讓你在老闆面前的能見度大大提升,輕鬆戰勝職場,獲得加薪與賞識,晉昇到更高的職位。 從這些成功經驗中,我學習到一件事,跟別人一樣,永遠別想出頭天 只有想的不一樣,做的不一樣,才能快速成功 感謝商周出版社全力支持這本書的誕生,也感謝兩岸超過八十位知名企業高階主管與管理專家聯名推薦,書裡面有許多實戰的有效經驗與實務案例,大部份都是根據真實的情境改編,希望能讓大家在閱讀時更能覺得身歷其境,在了解技巧方法的同時,更能清楚了解如何在真實狀況中運用。本書更設計了一份學習地圖,幫助大家在七周的時間內透過一步一步的建議與練習,逐步有效提升自己的能力。書中所描述的方法與技巧在過去曾幫助過許多在職場中不斷努力的專業工作者,相信一定也能幫助您,我相信透過練習你一定可以發現這些方法真的有用! 這是我人生的第一本書,對我而言,寫書比起每天站在台上講課還累。特別是在今年寫書的過程中,同時需要完成清華大學EMBA的畢業論文,而且身兼許多企業的創新顧問,再加上兩岸往返奔波的狀況下,經常需要在飛機上或往返高鐵上,或是家人還在熟睡的清晨裡,強迫自己持續將近一年的時間,一字一句寫下本書的內容,所幸在老婆大人的全力支持與鼓勵下(老婆,您辛苦了!),加上女兒與兒子的加油與陪伴,還有商周出版社的督促與期待,讓我終於完成了一件自我超越的任務!希望透過這樣的努力,讓這本書的內容能對各位讀者有些許的幫助,這就是我最高興的事了! 您準備好了要在職場上發光發亮嗎?就讓我帶著您,開始學習對您絕對有幫助的二十四招功夫:兩岸百大企業菁英都上過的24堂必修課! 《不懂這些,別想加薪:兩岸百大企業菁英都上過的24堂必修課》
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