「不懂這些別想加薪:兩岸百大企業菁英都上過的24堂必修課」新書演講「益讀俱樂部公益講座」聽眾心得分享

感謝大家對新書演講「益讀俱樂部公益講座」的心得分享















以下摘錄部份聽眾心得,原文附上連結,在此致上超級謝意

新竹科學園區主任工程師 陳麥可
獨立策展人 Snow Kuo
國立台北教育大學 林教授
壽險業業務部 林襄理
吸塵器品牌代理公關部 戴小姐




=================================================
新竹科學園區主任工程師 陳麥可
原文:http://michaelcfsyy.pixnet.net/blog/post/303902808

劉恭甫老師公益演講《不懂這些別想加薪》心得 2015.9.4
紀錄人生軌跡…
   當天高效率的安排了一整天行程,早上到半導體展參觀,下午拜訪了令人佩服的前輩 Trader 999 侯主任,晚上參加功夫老師與益讀俱樂部慈善團體合辦的公益講座....
    話說怎麼認識恭甫(功夫)老師的呢? 緣起於另一位令人敬佩的神級講師王永福(福哥) ,幾年前幸運的上過福哥的課,深深的被福哥的台上魅力吸引,這些年透過福哥臉書動態分享,了解福哥是個真性情的人也很重視誠信,個性上也與小弟約莫相近,承吾師說過的一句話 ”你有甚麼磁場,你就會吸引到甚麼樣的人”,從福哥的臉書好友可窺一二,”憲哥”這不用介紹了吧、恭甫老師、河泉老師、小卡老師、呼吸貓教授、林明璋老師…等等,客倌您看看是不是個個都是神人級的講師呢?
    偶然的機會在福哥動態上看見”恭甫老師”,在強大氣場牽引下直覺式的加了好友,於是幸運的變成”功夫老師”的臉友。在幾次與功夫老師在的私訊互動下留下了良好的印象,雖同住新竹,但卻一直沒有機會碰面,這次恰逢益讀俱樂部公益讀書會舉辦活動,邀請功夫老師來介紹他的新書《不懂這些別想加薪》,因此抓緊這機會高效率的安排了一整天行程。
    聽演講、閱讀、參加公益活動這些年默默地成為小弟我的習慣,也在好幾次的活動中認識很多志同道合的好朋友,這次活動結合演講、公益當然更要共襄盛舉。
    參加講座前早購買到第一版《不懂這些別想加薪》的書,在還沒翻閱前想說這本書會分享什麼給讀者,是要懂什麼? 厚黑學? 還是解厄學? 難道是領導學? 不會是統計學吧?.....翻開第一頁立刻看見少有的創新設計三折的彩色內頁,驚艷之餘拉開一看 ”企業菁英7週24式功夫學習地圖 ”...思考力、溝通力、專案力、會議力、成長力、行銷力、升職力…再細看一下內容如獲至寶,這不是無數個上一次要幾千幾萬的課程嗎? 小弟在科技業工作十年培養的不就是這些能力…花幾百塊帶回這本功夫秘笈更勝十年的工作經驗,一種挖到傳家寶的感覺油然而生…
     終於等到9/5號這一天,下午拜訪了令人佩服的前輩 Trader 999 侯主任,相談甚歡,離開前主任留小弟共進晚餐,晚上順道引薦一位傳說中的神人認識,還問小弟要不要參觀他的工作室及他的團隊,這..這…好強大的吸引力,但我委婉地拒絕了,因為誠信很重要,既然有約在先了,就不該留下,主任問我約了誰,立刻推薦《不懂這些別想加薪》這本書及功夫老師給侯主任,主任翻閱一下即刻對我說,幫他買一本也請功夫老師簽名。
     一如往常提早到了會場,一進門功夫老師已在現場準備,立刻感受到職業級的態度,這是變身成功者的硬道理,接著主辦單位帶了個小活動要求大家交換名片互相認識,場面有些混亂,功夫老師依然專注的做準備不為所動。
    小活動結束後進入主題,功夫老師一開始就放了影片感謝一路幫助過的人,最直接的感受就是功夫老師是個懂得感恩的人,然人生的路上要找尋的朋友不就是這類型的嗎? 接續著功夫老師運用6個個人故事當主軸,來作為演講的內容:
第一個故事是第一次開發新產品的故事,講述遇到工作瓶頸時,如何從需求端找答案,再來如何用方法說服老闆,完成了新產品開發案。不能透露太多,等老師講完其他場後,可以私訊小弟,屆時一定與您分享…微笑…
    第二個故事是開發新產品後的參展故事,講述被當頭棒喝的簡報瓶頸,怎麼應對台下的聽講者,換位思考聽講者要聽的是甚麼? 如何重新找方法再回原地雪恥。
    第三個故事是你的專業在工作上有沒有被看見,你的天賦在哪裡,如何提供你的價值,及如何轉變成為內訓講師,如何培養移動的能力。
    第四個故事如何從天賦轉變成專業講師,專業講師很簡單大概就分兩種不是餓死就是累死….設定了四個目標: 1.能力提昇(時數及作家) 2.收入3.成立臉書、部落格4.得到家人的支持,及如何去執行。
    第五個故事如何當上作家,如何得到總編的賞識,出書遇到的瓶頸,初稿被退的打擊,如何請56位朋友幫助統計出的商業書籍關鍵字的結果,最後提到不管你喜不喜歡每個都要學會當業務員。
     第六個故事是EMBA論文及主管培訓課程的課後調查,針對1000多位兩岸主管的「職場升遷與個人能力關聯之研究」調查結果。這是個人覺得最高潮的地方,原來兩岸企業主管是這樣認為的。
     最後分享的是家庭及工作上的平衡…在播出功夫老師與父母的合照時,生病的爸爸奮力比起了讚這一幕很感人,爸媽對兒女總有些期待這句話更是觸動了我的心,同時也觀察到老師強忍著激動繼續講下去,打從心底佩服。這次聽功夫老師演講像看了一場秀,期間用了很多簡報及上台的技巧,故事法、分組競賽、時間掌控…等,扎扎實實的真功夫,收穫很多,期盼再次與老師相會。
    如果您還沒聽過劉恭甫老師,沒關係Google搜尋「創新講師」他的排序是第一位,也是在兩岸創新題材市場價碼最高的講師(兩天30萬)
    會後老師說對他的演講給滿分的,希望可以慷慨解囊樂捐500元….當然要給老師滿分了 ps.( 所得扣除租場地費用全數捐給明陽青少年清寒救助協會,應該給恭甫老師及"益讀"熱烈的鼓勵 )。
=================================================
獨立策展人:Snow Kuo
原文:http://snowing0816.pixnet.net/blog/post/33665204

劉恭甫,因為名字諧音的關係,又被稱為「功夫老師」。他是Google搜尋「創新講師」結果的排名第一,也是創新在兩岸市場價碼最高的講師(兩天30萬?這金額我不知要賺多久Orz)。但有些過去的想法,我之前沒跟老師本人提過,今日下定決心「坦白從寬」(其實是沒膽子當面說,怕被K.......):創新誰不會?換個思考角度與做法就是了,還需要人教嗎?
(再次強調,這是本人多年前幼稚不成熟、令人翻白眼的想法!)
想起教我口語表達能力的王東明老師,曾經說過一個例子:有次老師受邀去企業進行人員培訓,發現台下有人很不以為然:「不過是話術而已。」老師不慌不忙地走到對方身邊:「是啊。但一樣是話術,為什麼有人業績嚇嚇叫,有人做得不怎麼樣?」
同樣的道理,企業多數都知道要創新才能成長、維持競爭力,那麼為什麼有些能保持龍頭地位,但也有些企業不斷在衰退?所以知道要創新是一回事,得找到方法才是真本事。怎麼找?當然是請厲害的人來教方法最好!但我今天要說的重點,跟創新沒有那麼直接的關係.......
(謎之音:那前面還講這麼大一串!)
這場講座,我接收到的第一個震撼彈是:觀察力。
參加過益讀的人都知道:找好位子放東西之後,下一個動作並非坐下休息,而是帶著名片跟在場其他人交換、自我介紹,甚至還要寫「過關卡」。當天台下人潮不停穿梭著,現場非常熱鬧,只有功夫老師非常淡定地繼續坐在位子上確認簡報內容(很有得道高僧的fu)。沒想到一開場,他就直接先幫大家分組了!
切成兩半?
同一排的人當一組?
分成男生女生組?
以上是活動常見的分組形式,但在這場講座裡通通被打槍。老師說,他已經事先看好了座位配置,可以配成四個一組:前面兩個加後面兩個,剛剛好四個位子一組。哇塞,一般講師不是都很怕麻煩嗎?但也由此可見老師的「創新」不是玩假的!
「接下來,你們四個當中住最遠的,當組長!」哇哩勒,我真是坐錯位子了,同組的人不是住市區就是在中永和,我最遠,只能含淚接下組長的棒子......(此時真想高唱《金包銀》)
講座正式開始,老師分享了六個自己在工作上的故事,有非常成功的例子,也有深受打擊的回憶。提起某些狀況時,老師就給予選擇題,讓小組成員進行討論。
老闆不接受建議時該怎麼辦?
再提案一次?
私下找老闆?
找人說服老闆?
每一道題目,都是在挑戰我們的部分傳統思維,也是為大家注入新的活泉。很不幸,我們這組因為個個都是人才(好啦,我不是.....),加上運氣太~差~,前三道單選題全部命中,第一道八選三也是全對,之後兩道八選三各中二,最後的魔王關五中三,所以──不小心摘下冠軍,也很不小心地拿到了獎品.........XD
但最大的收穫是獎品嗎?當然不是!在此僅僅分享許多重點的其中三點。真的,不懂這些,別想加薪:
1.抱怨,還不如改變
出版也好,策展也好,我最近在兩份工作上都遇到一種狀況,就是作家或藝術家抱怨自己的生活沒有改善、沒有人欣賞作品、策展人沒幫到他們.......我只能請他們先想兩個問題:一是有沒有把握機會努力推廣,二是有無想過路線與定位是否正確。這些人士,一來多數會嫌展場不好嫌畫作變配角嫌價錢不夠高嫌看的人太少,明明有機會曝光卻往外退;二來都覺得自己「獨一無二」,為了個人特色愛怎樣就怎樣。問題是人家為什麼要因為你自己的喜好來認同你的做法或路線?你真的想過要如何改變嗎?一般工作當然也相同,總覺得這個不好那個不對,然後怪罪公司怪罪同事怪罪老闆;但你有沒有先試著修正自己、或是目前的路線?
2.努力之後再談運氣
其實不用我講,偏偏有很多人在這點上明知故犯。我身邊有太多老覺得自己懷才不遇、運氣不佳的人。不得不承認,的確有人很努力卻不得賞識,或許是方法不對,也可能真的是運氣不怎麼樣。但如果你在工作上混水摸魚、延遲進度、不認真看待每一項任務的話,無法升遷或加薪是正常的。不用怪運氣有多背,想想你真的有在努力嗎?|
3.被利用代表有價值
著名的連續劇《後宮甄嬛傳》,有不少經典台詞在內。其中一句是女主角貼身侍女說的:「有利用價值的人才能活下去,好好做一個可利用的人,安於被利用,才能利用別人。」也許「利用」兩個字會讓人有被佔便宜、不舒服的感覺,但說句實話:如果是一個沒有能力的人,別人會花心思利用他嗎?被利用,反而代表能力有受到肯定。
報告完畢.....什麼?你說我分享的重點太少了?哎呀,詳細內容,當然不能通通爆雷啊!真想知道的話,歡迎各位參加老師的下一場公開活動──在這之前,快去把書買回來好好看完吧!
書名:不懂這些    別想加薪
作者:劉恭甫
初版日期:2015.07.09
出版單位:商周出版
=================================================
國立台北教育大學林教授
原文:https://www.facebook.com/notes/%E6%9E%97%E6%9B%9C%E8%81%96/%E4%B8%8D%E6%87%82%E9%80%99%E4%BA%9B%E5%88%A5%E6%83%B3%E5%8A%A0%E8%96%AA%E5%8A%89%E6%81%AD%E7%94%AB%E8%80%81%E5%B8%AB%E5%85%AC%E7%9B%8A%E6%BC%94%E8%AC%9B%E7%9B%8A%E8%AE%80%E5%A0%B4%E5%BF%83%E5%BE%97-201594/997170446971239

《不懂這些別想加薪》劉恭甫老師公益演講「益讀場」心得 2015.9.4

恭甫(功夫)老師是我的FB臉友,透過臉書知道老師出書及各種動態,但一直沒有見面的機會,恰逢此次益讀俱樂部公益讀書會邀請功夫老師來介紹他的新書《不懂這些別想加薪》,因此抓緊機會恭逢其盛。
或許有人會問我:「你是大學老師,『加薪』應與你無關。」的確,大學老師的薪水與年資及級別有關,額外加薪的機會很少,但是(人生最重要的就是這個但是),基於三個原因,所以我來聽演講。第一,職場努力的精神,道理沒有因行業別的不同而有差異。第二,身為大學老師,我希望學生未來在職場上能獲得老闆肯定與賞識,就有必要來增廣見聞,從聽演講中累積自己的經驗,轉化後為學生開窗。第三,演講與課程一樣,講者(教師)的內容安排、方法運用,以及態度精神,都是我可以學習的。基於此,我從功夫老師的演講內容、方法及態度,分享我的心得及對我的啟發。
◎關於演講內容….
先從演講或課程的內容談起,這是演講及課程的「骨架與皮肉」。
1.故事主軸,提升感受
此次的演講主題,是由功夫老師介紹《不懂這些別想加薪》,功夫老師巧妙地運用6個他個人在職場及出版此書的親驗故事,來作為演講的主軸。這些故事中,有成功的經驗、有失敗的教訓、有逆轉的體悟,每一篇都有力量。故事讓老師要分享的重點更有生命力與說服力。
●    對我的啟發
最好的演講,不是道理的陳述,而是用一連串的故事,將講者的理念與觀點,順理成章地融入在其中。長篇的演講如此,短篇的演講如TED更是如此。教學又何嘗不是如此,善以故事融入其教學,更容易獲得學習者的共鳴。
2.研究精神,提升價值
在6個故事中,有好幾個故事功夫老師都提到他透過訪談及調查,取得顧客意見的經驗,包括10幾家咖啡廳的市場調查、56位朋友的商業書籍關鍵字的訪談結果、主管培訓課程的課後調查,以及1000多位兩岸主管的「職場升遷與個人能力關聯之研究」調查等。功夫老師也利用這樣的機會結合其EMBA的論文,在演講時分享他的研究成果,有理論基礎又能與實務結合,提升了演講內容的價值性。
●    對我的啟發
當我們遇到工作瓶頸時,從「顧客」處找答案是很好的方法。因此,可以透過訪談及調查的方式,瞭解客戶的需求。教師工作也一樣,教師經常只會想「我要教什麼」,若也能再想到「學生應學什麼」、「學生想學什麼」、「學生能學什麼」,教學的價值與成效能獲得有效提升。
3.正向能量,提升潛能
從功夫老師分享的內容來看,他強調的是以正向的態度及精神來面對工作。包括他最後所整理六項Tips,都是從「反求諸己」的角度出發,希望大家努力「為自己增能」,發展自己的工作潛能。
●    對我的啟發
工作職場其實充滿了負面能量,部分教學現場也是。身為主管或身為教師,有責任帶給部屬及學生正向的能量,讓他們能從充實自己,從為自己創價做起,先厚積實力「廣積糧」,儲備滿滿的能量以因應未來的挑戰。
◎關於演講方法….
再談演講及課程的方法,這是演講或課程的「衣服與飾品」。
1.多元互動,增加參與
功夫老師在演講中運用分組討論、分組競賽的方法,增加聽眾的參與感與專注力。在故事的分享後,適當地提出相關情境問題及選擇題,讓各組討論,進行價值判斷與釐清。分組討論,讓整個演講更為活絡;分組競賽,讓彼此有了努力的目標,更能投入演講活動中。
●    對我的啟發
誰說演講不能分組互動!教學中的分組日漸普遍,現在有愈來愈多的講者會在演講時也採用分組討論及競賽的方式,改變了傳統上演講就只是「聽講」的形式,更有參與感,更能融入講者講述的故事與內容中。
2.重點提示,增加記憶
演講中恭甫老師善用分段說明、分段練習,以及分段小結的方式,在每個故事後提出問題讓小組討論,並提出Tips作為小結,循序漸進的學習,效果良好。
●    對我的啟發
「循序教學法」講求的就是「分段」的原則。教學或演講時,能有說明、有操作、有小結,可以增加聽眾或學習者的「記憶點」。在教學的過程中,這樣的教學既合認知性,又合自願性。
3.感性訴求,增加溫度
恭甫老師在演講中適時地加入與家人互動的溫馨故事,讓故事更有溫度,更為感人。特別是他提到中風父親努力也為自己比讚時,真誠流露的情誼,令人為之動容。此外,老婆及兒子的「提醒」與「諍言」,也是他進步的動力來源。
●    對我的啟發
真實故事容易打動人,其中又以家庭故事最容易引起共鳴。但我們對於家庭中的人及發生的事,往往容易「視為理所當然」而不加以重視,因此,教學者應多關心家人,多觀察發生在自己家庭裡的故事,這會是很好的教學故事來源。
◎關於演講態度….
最後談演講或課程的態度,這是演講及課程的「靈魂與精神」。
1.專業要求,以課為尊
據主辦單位表示,恭甫老師提前一小時到場,並事前要求主辦單位提供無線麥克風。從這兩點來看,可以看出其以「課」為尊的專業要求。提早到場一方面表示對課程的尊重,二方面也可以檢視準備工作;使用無線麥克風,可以讓課程進行的更加流暢,可以讓講者更貼近聽眾,這些都是專業的表現。
●    對我的啟發
老師或講者對於課程是否尊重,從這些細節就可以看出來。提前到場以及使用無線麥克風,雖然與演講內容沒有直接相關,但對於整個演講的進行,卻有重大的影響,講者對課程的尊重,能帶動聽眾對課程的重視。
2.態度謙和,以客為尊
因為時間緊迫而難得,所以雖有中場休息,但功夫老師「中場沒休息」,進行簽書活動。他一一將書簽上每個人的名字,若不是時間關係,還一一拍照。演講結束後,「終場續互動」,與大家拍照及交談。老師態度謙和,一定以客(聽眾)為尊。
●    對我的啟發
「顧客至上」,說來容易做來難,難的不是表面上所呈現的,而是難在於心理上的真正認同。教學者或講者,應該打從心底的「以客為尊」,態度謙遜且和善地面對學生與聽眾,這是一門很大的學問與功夫。
3.充分準備,以刻為尊
演講前半場3個故事講完,時間剛好一小時,下半場的時間掌握的也非常好。能充分掌握時間,並不只是因為演講者有深厚的功力,而是因為演講者的充分準備。恭甫老師一到場,確認完設備後,還是不斷地看著筆電備課,在他身上看到即使再厲害的講者,都還是會認真的準備,這是對自己及聽眾的一種負責任的表現。
●給我的啟發:
或者我們只看到講者對時間(刻)的掌握,但我們還應該看到他們背後的認真準備的精神與功夫,正所謂「內行看門道,外行看熱鬧」。有經驗的教學者及講者,如何讓自己永遠保有一顆熱忱的教學與分享的心,每次分享都當成是「第一次」及「唯一一次」,以這樣的精神作教學準備,我想就沒有失敗的分享與教學。
One more thing
介紹一下「益讀俱樂部」的公益讀書會,這是一個公益的讀書會,創辦人Robin表示,此讀書會有幾個特點:1.公益性質,每場收入扣除場租、點心等費用, 全部捐贈予【明陽青少年清寒救助協會】;2.每次均請作者到現場分享,且作者亦不支領費用;3.原則上每月辦理一次。
這場是益讀的第97次,本年度即將破百。各位朋友,若對參與讀書會有興趣,又想作點公益,推薦益讀俱樂部所辦的活動(在FB查「益讀俱樂部」或查「社群人生俱樂部 講堂x活動x生活」均可)。
(以上圖片來源:益讀俱樂部  感謝Robin Chen)
=================================================
壽險業業務部林襄理
原文:https://www.facebook.com/photo.php?fbid=10207418319114136&set=a.3673549635312.2163888.1172061108&type=3

昨晚聽了功夫老師的分享真的很入心,或許有著類似的背景,同樣是學用不同,學設計卻選擇產品經理來挑戰,遇到問題設法去解決,一次挫折蹲低後再戰更高,每個階段為自己設下目標,一步步達成寫自己的人生紀錄。談到老婆的體諒那份感謝,孩子以自己為榜樣的驕傲,爸媽對自己的成就肯定那分感動,也讓我想起自己工作這近十年來,其中做了八年的業務,沒人設定自己想做業務,但這輩子卻脫離不了「做業務」,從簡單的換名片自我介紹、提案、與人溝通、談判說服、買賣交易等,無時無刻在推銷,與人溝通、互動。每個成功背後都不是偶然的,而是一分一秒練習再練習,一次次修正再修正所堆疊而成的成就,成功真正屬於堅持到底的人。當決定了就勇往直前去實現,也許不知道自己(麥克風)能握多久,但只要還有機會就「盡力」去表現,透過分享幫助別人。很開心能聽到這麼難忘的演講,談的不是花拳繡腿的技巧,而是一路走來蛻變的過程,對於有著相同背景的我,深知現在的成就是如何達到的,對於同樣曾是公司內外勤講師的我,更激勵我回想起當初那份目標就是累積100場演講的我是多麼熱情,也對於想朝講師之路發展的我有了前導啟發的領航,讓我堅信我可以一步步達成。雖然功夫老師成為職業講師的起步晚,人生歷練卻也是他穩紮穩打真功夫的鐵證,我也會繼續讓這盞潛藏心裡的小火苗繼續燃燒著,有一天也能像他一樣有形無形影響著我們的下一代。到這年紀,難得有場演講可以讓我聽完,還可以充滿熱情跟我的另一半還有我的老闆分享所聽所學,我想真的太入心了,謝謝功夫老師為我美好的週末夜晚增添色彩。
=================================================
吸塵器品牌代理公關部戴小姐
心得:https://www.facebook.com/notes/10154186715988452/?pnref=story

Follow恭甫老師,展現你的職場真功夫!

開心地參加了Robin老師益讀俱樂部《不懂這些 別想加薪》的讀書會
看看主題,說「加薪」或許俗氣,但如何Work smart,是我們上班族都要了解的課題
加薪與否,取決於你的老闆;
但改善自己的工作SOP,提升工作效率、減少工作時數,是自己為自己增加hourly rate;
隨時隨地充實自己,則是自己為自己加值。
居然能免費參加恭甫老師的演講,真是太幸運了!
取之於老師、回饋於社會,在講座後,大家都可自由樂捐,沒想到我捐完以後,想買支小李豬血糕都買不起,真是始料未及!XD 拉起皮夾後,只能默默從攤子邊fade out~
喜歡參加Robin老師的讀書會,因為Robin老師都標榜「這是個不用先讀書、先買書的讀書會,來聽作者演講後,喜歡再買」
從此以後就愛上Robin老師的豪邁作風了XDDD
恭甫老師利用六個小故事,告訴我們六個職場必備Tips
第一個故事:
老闆要求開發新產品Cost down 50%,但恭甫老師卻經由觀察、與使用者訪談,發現consumer insight,最後提案給老闆cost up 100%的產品,想當然爾被主管打槍。但藉由找合適的人當說客,老闆同意讓他的idea成真。
Tip 1:
不要認為自己做了沒用就不去做!這是在為自己找藉口!
Learning 1:
到年底大概還有10個提案,快點加油吧!!! (Fighting)
第二個故事:
恭甫老師以全英文報告後,卻得到了「Your presentation sucks!! 」這樣的評價!讓他當頭棒喝!應該要重新思考,你的聽眾(ig.老闆、客戶)到底想要聽到甚麼?他有夠多的時間聽完你冗長的報告嗎?
建議行動→問題分析→特色說明→競爭優勢→聽眾好處 instead of 問題分析→特色說明→競爭優勢→聽眾好處→建議行動 (這一題害我們少拿五百分,因此無法拿到獎品,真是殘念 >
Tip 2:
抱怨不會帶來改變,只有改變自己,才會帶來改變!
Learning 2:
Positive thinking好難!!! 但仍需努力!!! 把改變的機會交到別人手上,就失去了主場發球權!
第三個故事:
恭甫老師在公司常被賦予職責外的工作,如帶領同事讀書、組織讀書會等等,大老闆們皆給予肯定。奠定了他未來當講師的基礎。而在公司舉辦的內訓活動,也獲得商業類雜誌的報導~ (嗚嗚!! 我的pitch!!)
Tip 3:
很多人都想要尋找到有發展的環境,其實最重要的是作出有發展的自己!
Learning 3:
我深信,每個工作,不論多無趣,都有值得我學習的部分。過去種種不同的工作經驗,都是現在的我的養分。
因為曾有公關公司的抗壓性、企劃與執行力、專注細節、文字訓練,讓我現在能以十打一(!!)
因為曾有公益團體的科層組織、簽呈層層上、層層退的崩潰教育,(猶記得某一企畫案讓我13修!!!!!!!!!!!!!) 讓我對於爾後需要寫「簽呈」的工作駕輕就熟,與政府組織、知名企業合作更有耐心!(但是某單位我跟你的合約已經簽了半年了,可以趕快用印完成,不要再考驗我的耐性了嗎!!!!!!!!!!!)
因為曾有飯店業的會員經營管理、服務行銷、異業合作、數據分析能力、跨部門溝通能力,讓我現在還能唬唬人~
至於現在,幸運地還能handle多元的工作內容--產業開發、企劃、公關、公益活動、通路行銷,都是過去經驗的累積;相信這些多元的工作經驗,也會變成我未來的養分 :)
恭甫老師提到的「移動能力」,不單是指形體的移動,也是心智上的移動,隨時因應外在變化,調整自己成為最佳狀態!永遠保持「學習的能力」,面對新事物、新挑戰,隨時「歸零」出發。
第四個故事:
恭甫老師轉換人生跑道-成為講師,又設定了四個子目標,踏踏實實地去執行,應該是摩羯座的吧!!
Tip 4:
世上沒有一件工作不辛苦,唯有自己真正努力盡力了,才有資格說自己運氣不好!
Learning 4:
每一件工作都有光明面、黑暗面,學會努力、認真,多看看光明面,不要抱怨喔 :)
第五個故事:
這些成功人士,總是不吝分享當年的失敗經驗,讓我們當借鏡。就像阿信說的:「成功的相反,不是失敗;而是不去嘗試!」當講師得心應手的恭甫老師,開始了寫書的生涯。最初寫了一萬兩千字的初稿,卻被總編退稿。但他不因此喪志。凡事只要從根源發想,就會有轉機。「出版」的客戶是「讀者」,讀者想要買哪類的書呢?恭甫老師找了一群潛在讀者,找出了這群人care的「關鍵字」,調整後,新書果然大賣!
Tip 5:
不管你喜不喜歡,現在每個人都是業務員。
Learning 5:
站在客戶的角度看事情!就像是最近看的《請問大前研一:業務學》中,有一個例子:在攻城時,不是想著要如何攻破對方,而應該想著對方會如何防守;以對方的想法加以擊破!
不管你的職務是甚麼,想想自己是為誰服務?不只是真付錢給你的客戶大爺們,公司內部的同事、主管,都是你的客戶!
第六個故事:
恭甫老師利用論文EMBA論文的主題,訪問了一千位兩岸主管對於職場升遷所需要的核心能力。溝通、專業與態度,是最重要的部分。
Tip 6:
不斷前進的人,總是不斷創造自己被利用的價值。
Learning 6:
我只能說,原來我很有價值XDDDD 應該可以一直前進一直前進一直前進吧!但曾經聽過一句話, "If you are good at something, never do it for free." 被利用=do it for free? 我需要好好想想~
這次的活動讓我見識到恭甫老師的簡報好功夫,互動、故事性、對現場的掌控,而家人的愛與支持,更是令人動容。講到爸爸媽媽的那段,老師都要哭了,我也好想哭 (愛哭包再次登場XDDD)。兼顧事業與家庭的人,才是王道!
我會努力把這些Tips內化為工作中的SOP。恭甫老師期許自己為「創新」,那我又如何看待自己呢?不要中途停止你的夢想,無論如何,先上一壘再說!!! 不論是安打、四壞、甚至是觸身球,有上一壘就有希望!Fighting!!!
=================================================

COMMENTS

名稱

公益活動,3,公開課程演講,12,出版著作,9,功夫創新觀點,38,功夫語錄,10,功夫觀點,124,企業內訓,73,創新工具箱,25,廣播節目,5,聯絡功夫老師,6,Slider,6,
ltr
item
劉恭甫-功夫老師部落格|創新講師兩岸上市公司推薦度最高|創新管理實戰研究中心: 「不懂這些別想加薪:兩岸百大企業菁英都上過的24堂必修課」新書演講「益讀俱樂部公益講座」聽眾心得分享
「不懂這些別想加薪:兩岸百大企業菁英都上過的24堂必修課」新書演講「益讀俱樂部公益講座」聽眾心得分享
http://1.bp.blogspot.com/-XdB_VjDygjo/Vh3uwQ6G9KI/AAAAAAAADoc/lBzuIcls4q8/s640/11986381_977567385629391_3520815982865709578_n.jpg
http://1.bp.blogspot.com/-XdB_VjDygjo/Vh3uwQ6G9KI/AAAAAAAADoc/lBzuIcls4q8/s72-c/11986381_977567385629391_3520815982865709578_n.jpg
劉恭甫-功夫老師部落格|創新講師兩岸上市公司推薦度最高|創新管理實戰研究中心
https://www.jackyliuworld.com/2015/10/24_4.html
https://www.jackyliuworld.com/
https://www.jackyliuworld.com/
https://www.jackyliuworld.com/2015/10/24_4.html
true
8457940890943731253
UTF-8
Loaded All Posts Not found any posts VIEW ALL Readmore Reply Cancel reply Delete By Home PAGES POSTS View All RECOMMENDED FOR YOU LABEL ARCHIVE SEARCH ALL POSTS Not found any post match with your request Back Home Sunday Monday Tuesday Wednesday Thursday Friday Saturday Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat January February March April May June July August September October November December Jan Feb Mar Apr May Jun Jul Aug Sep Oct Nov Dec just now 1 minute ago $$1$$ minutes ago 1 hour ago $$1$$ hours ago Yesterday $$1$$ days ago $$1$$ weeks ago more than 5 weeks ago Followers Follow THIS PREMIUM CONTENT IS LOCKED STEP 1: Share. STEP 2: Click the link you shared to unlock Copy All Code Select All Code All codes were copied to your clipboard Can not copy the codes / texts, please press [CTRL]+[C] (or CMD+C with Mac) to copy