〈每個人內心都有一個遊戲的DNA〉

三大原則設計遊戲化的生活與工作

你是否發現，為了讓小朋友產生學習的動機和成果，如果小朋友表現良好，老師就會發放小貼紙或蓋印章，集滿幾個就能換取獎品，透過收集貼紙或印章的過程，來鼓勵學習或導正行為。這便是將學習遊戲化。

為什麼長大了這個現象就不見了？其實每個人內心都有一個遊戲的DNA，為什麼許多人在非遊戲情境下選擇壓抑這個DNA？這其實是很多人不快樂的原因之一。




遊戲化的定義，是在非遊戲的情境下加入遊戲的元素。以下提供幾種立即可用的遊戲化設計原則與方法，讓你的生活與工作遊戲化，請試著讓你從今天開始不一樣。

一、立即性

例如：在學習中設計關卡，完成立即給予獎勵
例如：員工做得好，請立即稱讚，不要等到半年後再稱讚

二、累積性

例如：跑步APP可讓使用者累積跑步的里程數
例如：推動專案時，不要一次就要全面導入，先選一個小專案成功了建立大家信心再推廣

三、比較性

例如：金融APP可結合社群功能，和朋友比賽爭奪排名，藉此培養投資習慣。
例如：電腦工具軟體每次開機都會告訴你花了幾分幾秒開機，藉此激勵使用者優化電腦

從現在開始，讓你的工作與生活加入遊戲吧！我們每個人都有責任創造身邊的快樂，影響身邊的人事物，讓快樂愈來愈多！

〈功夫創新觀點〉25