2016年10月4日首播《功夫Fighting》全新型態職場創意創新廣播節目：節目企劃與內容重點摘錄

0 0 2016年10月4日星期二 Edit this post

練就創新好功夫，打造創意新人生！每週二早上九點到十點，歡迎收聽由兩岸知名創新講師與暢銷作家功夫老師-劉恭甫所主持的《功夫Fighting》節目，一起點燃創意，為您的職場打一場好球。

各位聽眾朋友們，大家好！歡迎收聽每週二早上9點到10點FM96.7環宇廣播電台的《功夫Fighting》節目，我是主持人功夫老師-劉恭甫。我們邀請在職場與事業上有理念有創意的人，談談他們如何突破困境，用不一樣的方法解決人生與職場難題的故事。

今天是第一集，今天我們邀請到一位非常特別的來賓，就是我本人啦，這一集要來跟大家談談為什麼會有這個節目，以及這個節目我要怎麼設計，未來如何計劃，以及您為什麼一定要聽這個節目喔！

內心充滿感謝

首先，為什麼會有這個節目？我要感謝許多人，第一位就是我的好朋友謝文憲憲哥，因為廣播主持人對我是一個全新的嘗試，四年前親眼看見亦師亦友的謝文憲哥突破自己轉身成為主持人，每次近距離觀察，總覺得「哇！怎麼這麼厲害！」謝謝憲哥以自己的經驗引我入門，讓我在您身上親眼看見真正的創新典範！「保有自己的風格，創新才能長久生存！」謝謝憲哥的寶貴贈言！

第二個要謝謝環宇廣播電台FM96.7願意給我機會，期許自己能走出不一樣的路！請大家持續支持鼓勵FM96.7環宇廣播電台每一位節目主持人，和幕後辛苦的節目製作人！

第三個要感謝的是我的家人與支持我的朋友

節目採五大主軸設計

節目定調在創意與創新，每周一小時訪問一位職場工作者或是創業家談創意與創新，這個節目希望分享就在我們生活周遭每一個人事物「讓自己勇敢跨出去的一場微創新」的故事，讓我們「每天想出一個更好的方法」開心做自己精彩的人生。節目採五大主軸設計「每月主題」＋「每周選題」＋「精彩故事」＋「功夫微講堂」＋「互動創意」的方式。

主軸一「每月主題」

一月：夢想的創意加法

二月：專注的創意減法

三月：天賦的創意乘法

四月：行動的創意除法

五月：跨界的創意等於

六月：生活的創意觀察

七月：思考的創意洞察

八月：兒童的創意觀點

九月：打破框架的創意

十月：專業的技術練習

十一月：衝刺與再突破

十二月：回顧與再出發

主軸二「每周選題」

第一週：創業困境與突破困境的創意（邀請來賓談創業困境與突破困境的創意）

第二週：文化創意商業管理選書（邀請商周出版的編輯談文化創意產業與選書）

第三週：專業職人突破困境的創意（邀請各行各業的專業人士談談突破困境的創意）、世界觀（邀請常出差各國或旅居海外的文化體驗與創意方法）

第四週：家庭與學校教育的創意（邀請家庭父母與小孩之間的創意學習）

主軸三「精彩故事」

第一段：理念

第二段：堅持理念與突破困難

第三段：呼籲與行動

最好能夠整理出三點，也就是聽眾聽了整段一小時的廣播之後，能夠得到三點收穫，讓自己做出小改變，訪談來賓的呼籲傳遞到聽眾的耳裡，如此才能產生廣播的影響力。

詳細訪談綱要詳見此文

主軸四「功夫微講堂」論趨勢、分析案例、談觀點

「功夫微講堂」以「功夫Fighting」廣播節目當中受訪來賓的主題與故事進行分析，加上我的觀點進行重點解讀，帶領聽眾以五分鐘的時間快速了解一個趨勢，一個觀點，一個學習，甚至為自己帶來省思與改變。

主軸五「互動創意」

功夫小禮物：每一集我都會從來賓訪談的故事中設計有獎問答，我們會準備一個問題，請聽眾朋友們到LINE@中輸入關鍵字，回答正確就可以得到精美獎品。

例如：我們會問從這集來賓訪談中，我們知道每個人都可以做公益幫助他人，而最簡單每個人都可以做得到的公益是什麼？1.捐一塊錢2.微笑3.擁抱。請聽眾朋友們到LINE@中輸入1或2或3，回答正確就可以得到精美獎品。記住，只有廣播播出的時段也就是每週二早上9點到10點FM96.7環宇廣播電台的「功夫Fighting」節目時段輸入才有效喔。

功夫幫幫忙：《功夫Fighting》節目中特別設計《功夫幫幫忙》時間，聽眾朋友們可以提出一些自己與周遭朋友在工作中遇到的問題，讓功夫老師來幫幫您，用創新的思維幫助您與聽眾朋友們解決疑惑與提供建議，並將解答在節目中與聽眾朋友們分享。

您可在此提交您的問題：https://goo.gl/aIfe8h

問題範例一：Frank說明六個月前在幹部會議中提出一個新方案，希望和合作廠商Ａ推動『長照智慧照護屋』的計畫，當時高層老闆沒有通過這個計畫，沒想到兩個月前進來的新人Rick，在幹部會議上提出了和Frank 幾乎相同的計畫，沒想到這次高層老闆們卻答應了讓Rick與合作廠商B合作，讓Frank非常錯愕與失望，私下打聽，Frank發現Rick和高層老闆們的私交不錯，有時候還相約打麻將及高爾夫，Frank詢問，難道要透過和老闆的私下關係，才能實現自己的創意方案嗎？有沒有其他Frank可以改善提案的創新方法呢？

問題範例二：Meggy提到進公司五年了，每次開會時，老闆提出問題，她總覺得自己回答的內容不合老闆心意，而其他同事回答的總是有條有理，讓老闆點頭讚賞，也因此比Meggy晚進公司的同事們都升上經理、協理，而Meggy五年來還是一直擔任副理，Meggy覺得自己提案能力不差，但表達能力就是不如其他同事，有什麼方式可以讓Meggy改善，說出老闆心目中的完美答案嗎？